Une société indienne a conclu avec le comité d’entreprise (devenu CSE) de sa succursale française un accord de participation.
Cass. soc., 19 octobre 2022, n°21-15.270
Constatant que le montant de la réserve spéciale de participation calculée selon les termes de l'accord négocié aboutissait à un montant inférieur à celui devant résulter de la formule légale, le Comité a intenté une action en justice contre la société afin d’obtenir le complément de la réserve spéciale de participation.
La question s’est posée de savoir si le Comité utilisait la voie de l’exception d’illégalité de l’accord qu’il avait lui-même négocié et signé aux fins d’obtenir l’application de la loi.
Sous visa de l’article L. 2262-14 du Code du travail qui précise que le délai d’une action en nullité d’une convention ou d’un accord collectif est de deux mois, soit à compter de la notification ou de la publication de l’accord, la Cour de cassation répond par la négative. Le comité d’entreprise, signataire de l’accord, n’est pas recevable à invoquer par voie d’exception l’illégalité d’une clause de cet accord.
Si la qualité de signataire de l’accord ferme la voie de l’exception d’illégalité, un CSE tiers à l’accord et un syndicat non-signataire peuvent soulever par voie d’exception, sans condition de délai, l’illégalité de la clause d’un accord collectif, en défense de ses droits propres résultant des prérogatives qui lui sont reconnues par la loi. (Cass. soc., 2 mars 2022, no 20-20.077, n° 20-16.002 et n° 20-18.442)
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