L'équipe

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Jérémie Boublil

Associé


Droit social & protection sociale

Jérémie est associé du Cabinet depuis 2013 et intervient au sein des départements Droit social et protection sociale. Il apporte son expertise dans tous les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale.

Jérémie conseille une clientèle française et étrangère, notamment dans le cadre de la rédaction de contrats de travail de salariés et de cadres dirigeants, de la négociation d’accords transactionnels, de conseils relatifs au recrutement de salariés en CDI et CDD, de l’assistance concernant les licenciements individuels et collectifs (PSE) et la gestion des procédures de consultation des institutions représentatives du personnel/CSE/syndicats, de la représentation de clients devant le Conseil de Prud’hommes, de conseils relatifs au détachement et à l’expatriation de salariés, en particulier sur les problématiques de sécurité sociale et de droit du travail, ainsi qu’en matière de rédaction de notes sur les aspects pénaux du droit du travail.

Jérémie est reconnu Best Lawyers 2025 en "Employee Benefits Law".

Best Lawayers

Le saviez-vous ?

  • Jérémie est Vice-Président et membre du Conseil d’Administration du réseau international Meritas,
  • Jérémie parle couramment anglais et allemand, et conseille régulièrement une clientèle internationale dans le cadre de leurs opérations en France

Formation

  • Diplôme de Juriste Conseil en Entreprise (DJCE)
  • Institut Supérieur d’Interprétation et de Traduction (ISIT)
  • CAPA

Langues

  • Français
  • Anglais
  • Allemand

Actualités

Podcasts

24/02/2025

Podcast du groupe Meritas EMEA Employment – avec Jérémie Boublil

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07/11/2024

Bignon Lebray distingué par le guide Les Décideurs Droit Social 2024

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24/06/2024

Précision sur l'interruption de la prescription biennale de l'action en reconnaissance de la faute inexcusable

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20/06/2024

17 avocats Bignon Lebray référencés Best Lawyers 2025

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15/06/2024

Transfert intra-groupe du contrat de travail

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10/06/2024

Travailleur handicapé : attention à prendre des mesures d'aménagement concrètes et appropriée

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06/06/2024

Action en requalification des contrats de mission en CDI : attention aux différents délais de prescription applicables

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09/05/2024

Le procès-verbal de conciliation

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08/05/2024

L’employeur doit caractériser l’abus de la liberté d’expression du salarié pour le licencier

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