La prise de jours de RTT par un salarié prolonge d’autant la période d’essai comme n’importe quelle absence au cours de cette période probatoire. La durée de la prolongation de l’essai n’est pas limitée aux jours ouvrables inclus dans la période de prolongation. A la lumière de cet arrêt, il convient de porter une attention toute particulière à la computation des délais avant de rompre la période d’essai d’un salarié.
Cass. soc., 11 septembre 2019, n°17-21976
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